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9月23日上午，濟煤大學邀請濟源職業技術學院經濟管理學院王懿睿講師為學員帶來《構建和諧勞動關系》專題培訓。課程以最新政策法規為支撐，結合企業生產經營活動與風險防控策略，系統解析勞動關系全周期管理要點，為企業合規經營與可持續發展提供重要指引。濟煤大學學員、集團公司人力資源部和工會管理人員參加了此次培訓。
王老師以2025年勞動爭議案件激增40.17%的司法數據為切入點，揭示當前企業面臨的用工風險挑戰。她強調，勞動爭議案件高位運行已成常態，企業需從“救火員”轉向“防火員”，構建從“事前預防—事中控制—事后化解”的全流程防火墻。她結合《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》新規，通過“快遞公司外包糾紛”“員工跨省調崗爭議”等典型案例，詳解工傷認定標準、賠付流程及違法轉包責任認定，警示企業嚴審外包資質、規范調崗程序，避免“假外包真派遣”的法律陷阱。
對于政策“紅包”的運用，王老師重點解讀社保降費、失業保險穩崗返還、擴崗補助等2025年延續政策，結合濟源當地知名企業獲穩崗返還補貼和擴崗補助金案例，建議企業要主動對接社保部門，確保“免申即享”紅利政策精準銜接企業發展戰略，同時活用資金，提升政策“附加值”，如將節約或獲得的資金用于開展人才培訓、崗位技能提升等，去投資員工成長，增強企業核心競爭力，實現“政策“紅包”→員工成長→企業發展”的正向循環，從而實現降本增效與員工滿意度提升的雙贏。
安全重于泰山，王老師對工傷風險進行了全面解析，強調“三工標準”（工作時間、場所、原因）為認定核心，詳解單位申報、個人申報時效及勞動能力鑒定流程。以河南2025年標準為例，明確工亡補助金、喪葬補助金等賠付標準，警示未足額參保需全額擔責，建議“足額繳費+商業保險”分散風險，并嚴控外包資質避免連帶責任。她聚焦調崗調薪、工齡計算等爭議，提出調崗需滿足“經營必要、待遇不降、生活無重大影響”三原則，強調“協商一致+書面確認”，同時建議企業建立“內部調解+72小時協商”機制化解基層矛盾。
此次課程不僅系統深化了勞動關系全周期的風險防控管理，更以政策賦能與文化浸潤讓“和諧共生”的勞動關系理念從制度要求升華為全員共識，為企業現代化治理注入了溫暖而堅實的文化根基。集團公司董事長、濟煤大學校長齊百紅對王老師的授課給予高度評價，表示作為全國和諧勞動關系創建示范企業，濟煤將始終堅持以人為本，將員工權益置于首位，積極履行社會責任。學員們也紛紛表示要多學習法律知識和政策，豐富學識，更好地為構建和諧濟煤貢獻自己的力量。
